Gracias por tu comentario, Cuauhtemoc.

Estoy de acuerdo con lo que señalas, y ciertamente, no se puede hacer cambios en los centros si no hay involucración por parte de todos.

Respecto a lo que dires en cuanto a que cuando se instauran cambios en lugar de mejorar se crean más problemas, es algo sobre lo que hablaremos más tarde en otro taller. La gestión de los cambios conlleva resistencias para dejar de hacer lo que se hacía antes y comenzar con hábitos nuevos, y los adultos tenemos muchas dificultades para abandonar hábitos ya arraigados.

Así pues, pudiera ser que el objetivo del cambio fuera acertado, y quizás lo hicimos mal al planificarlo, o no haya habido participación por parte de todos los implicados -como dices-, y hasta quizás no se tuvo en cuenta la curva del cambio, que irremediablemente señala un decremento en los resultados mientras estamos cambiando de un sistema a otro y hemos pensado que todo iba mal, y simplemente pasaba que las cosas no se habían consolidado, etc.

No por ello hay que rendirse, y desde luego me parece muy profesional por tu parte que señales que, independientemente de lo que suceda fuera, en nuestro ámbito de influencia hay que caminar para incrementar las fortalezas y disminuir nuestras debilidades.