¿Crees que éstas son las únicas claves para liderar el cambio educativo?

¿Cómo conseguimos hacer visible este cambio?

Você acredita que estas são as únicas chaves para liderar a mudança educativa?

Como conseguimos fazer com que essa mudança seja visível?

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Respuestas a esta discusión

¿Qué entendemos de los siguientes términos:  coaprendizaje, coevaluación, coautoria, co-construción del conocimiento?

Seguimos dando respuesta a esta cuestión y escuchando tu opinión a través de las tertulias en vivo que tenemos preparadas para ti.

Coge el micro y participa en la próxima tertulia "Liderar el cambio educativo" el jueves 22 a las 17h España.

¡Te esperamos!

Las claves para una educación de éxito corresponde al verdadero rol que cumple el docente en la escuela, si no cumple con su papel, la escuela y los educando siempre serán relegados de lo contrario siempre saldrán adelante. indudablemente que para ello el docente debe tener una visión de avanzada pero ademas su misión es importante para ello debe tomar conciencia de su trabajo.

Las claves para una educación de éxito corresponde al verdadero rol que cumple el docente en la escuela, si no cumple con su papel, la escuela y los educando siempre serán relegados de lo contrario siempre saldrán adelante. indudablemente que para ello el docente debe tener una visión de avanzada pero ademas su misión es importante para ello debe tomar conciencia de su trabajo.

Olá Luis,

Certamente, refletir e inovar o papel do professor e dos líderes das escolas é fundamental para avançarmos rumo à educação que desejamos no futuro. Venha conversar conosco sobre liderança no fórum que estamos recapitulando o tema 6 do EIE: Como liderar a mudança nos centros educativos.

Abraços!

Hola. Si hablamos de clave, yo pienso que es CREER EN EL PODER DE LA EDUCACIÓN.  Y si concebimos "cambio educativo" como nuevas formas, nuevos sistemas, nuevas metodologías y nuevas estrategias, entonces también necesitamos NUEVAS y MEJORES OPORTUNIDADES PARA LOS ESTUDIOSOS. Entonces yo visiono instituciones educativas con muchos instrumentos, tecnología, bibliotecas, proyectos de participación estudiantil en los medios de comunicación, de producción, de planeación, de ciencia y administración y sobre todo con docentes que conocen la importancia de su misión como lo que yo particularmente lo denomino: "ingenieros del conocimiento" Aprender es una ciencia que requiere estrategias, herramientas, prácticas, evaluaciones, y planes de mejoramiento reales y alcanzables. Con estos contextos reales, los aprendizajes son significativos, en países donde la educación no es plataforma de saldar deudas políticas, sino que la educación se convierte en una prioridad de compromiso con el progreso de nuestras familias, nuestras regiones y la evolución de nuestras sociedades. Una persona competente, con aprendizajes significativos, que dice y hace, está irremediablemente condenada al éxito.  Por lo tanto para visionar, aprender y  comprometernos, necesitamos creer en la educación; esta es otra clave para liderar el cambio en la educación, además de las mencionadas en este foro.  Lo hacemos visible a través de nuestro mejoramiento constante de nuestros aprendizajes y competencias.

Son las más prioritarias pero creo que hay otras claves que no debemos de olvidar como la implicación de la familia en el proceso de enseñanza-aprendizaje del alumno y el saber hacia donde quiere ir el claustro de profesores en lo que se refiere al futuro de nuestros centros. Es lo que nosotros llamamos nuestros deseo educativos, para ello es fundamental tener un plan estratégico que contemple cual es nuestra misión , cual es nuestra visión y que valores son los que nos acompañarán a lo largo del camino.

Jun saludo

Todo processo de mudança busca disponibilizar um novo caminho para as pessoas em relação a algo que pode não estar dando certo, isso exige visão e compromisso por parte de quem vai implementar essa mudança, mas não é só isso, pois é preciso acreditar que a mudança é necessária e vai dar certo, além disso mudar comportamento das pessoas exige liderança focada em mudanças.

"Dale fuego a un hombre y estará caliente un día. Prende
fuego a un hombre y estará caliente el resto de su vida".
— Terry Pratchett

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