Crowdsourcing Learning Mode....El Conocimiento en su Máxima Expresión

Sin importar si la formación en tu organización sigue un modelo 1.0, 2.0 ó 3.0, lo que está claro es que la manera en la que ha perdurado el conocimiento duro y blando en la humanidad, está directamente relacionado con la opción natural de transmitir y enriquecer el conocimiento de generación en generación, con el poder de la palabra y con la descripción de las experiencias vividas.

 

Esa forma natural en la que padres e hijos van transmitiendo su conocimiento, trasladado al mundo de la formación y de la imperiosa necesidad de adoptar un modelo práctico, tiene su máxima expresión en lo que hemos denominado Crowdsourcing Learning Mode, gracias al cual un grupo de personas pueden ir construyendo de manera evolutiva cualquier tipo de temática al interior de la organización.

Este modelo permite ir mucho más allá del simple hecho de colgar un curso dispuesto por uno o varios expertos, para que los demás vean y aprendan, y mucho más allá también de la opción de disponer de foros y/o blogs para ir comentando de manera deshilvanada sobre el tema en cuestión. La clave está en el correcto direccionamiento de la comunidad, de la disposición de los mecanismos tecnológicos (deben poder incorporar recursos de Audio, Video, Texto y/o Reconocimiento de Voz) y pedagógicos para que ante la existencia de un hilo conductor claramente identificado, se pueda ir construyendo el conocimiento duro y blando de forma dinámica y estimulando aspectos como el reconocimiento y la viralidad.

 

Algunas de las ventajas del Crowdsourcing Learning Mode:

 

- Cero coste en el desarrollo de los contenidos.

- Cero pago de licenciamiento por temas asociados a Royalties/derechos de autor.

- Aquellos contenidos generados que sean de calidad, pueden ser objeto de reaprovechamiento para la estructuración de nuevos cursos con certificación.

Los elementos comunes en la puesta en marcha de este Modelo son:

- La necesidad de trabajar en proyectos que permitan la convergencia 3.0

- La disposición de Certificación y Orden

- La construcción dinámica de Comunidad, exclusividad y pertenencia

- El Reconocimiento (selección, evaluación, formación y desarrollo)

- La necesidad de Interacción con el Mundo Real

Los elementos están dispuestos....así que.....empezamos???

 

Hermes Ruiz

@hermesruizrinco

http://blogrrhh.blogspot.com

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